人力资源高频考点的相关新闻

一级企业人力资源高频考点:战略性薪酬管理

薪酬策略,是企业为了激励员工努力实现企业目标的一种有效手段,企业利用薪酬策略,可以向员工传递企业的战略意图,调动员工的积极性,帮助企业确定想要竞争的位置,保持强而有力的竞争力,吸引人才、保留人才。下面主要讲战略性薪酬管理,文章包含多个考点,我会标记出来,大家仔细看,记得收藏噢!...[全文]

来源 233网校2020-01-19

2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(4)

考点4.培训文化发展过程  ①萌芽阶段。  培训管理部门属于人力资源的一个组成部门,与各单位的沟通要通过HR主管人员完成,将“组织需求为先导...

来源 233网校06-20

2019年一级人力资源管理师第二章高频考点(1)

第二章  招聘与配置考点1.岗位胜任特征概念的基本概念(1)胜任特征的概念及内涵①“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求,而不是基本要求。②胜任特征是潜在的,深层坎的特征,...

来源 233网校05-11

2019年一级人力资源管理师第二章高频考点(4)

考点4.职业心理测试的种类  (1)学业成就测试  (2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)  (3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测...

来源 233网校05-11

2019年三级人力资源管理师基础知识第四章高频考点

第四章管理心理与组织行为  ◆个体差异(P97~104)  (一)员工的能力与人格  1.能力差异。关于能力和绩效之间的...

来源 233网校05-05

2019年三级人力资源管理师基础知识第二章高频考点

第二章劳动法  ◆劳动法基本原则的含义和特征(P28~29)  劳动法的基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。&nbs...

来源 233网校05-05
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