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2019年一级人力资源管理师考试第一章高频考点(1)

来源:233网校 2019年5月1日

第一章人力资源规划  

考点1.现代人力资源管理发展的4个时期  

①经验管理时期。  

罗伯特·欧文,最早创建工作绩效评价系统,被认为是“现代人事管理之父”。  

②科学管理时期。  

泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论,开创现代劳动定额学和工业工程学先河。  

泰勒制——一流人才配一流设备;标准化管理;激励性工资制度;实行职能制或直线职能制;坚持例外原则,有效监督控制,劳资协作关系)从劳动者生理和物理方面研究劳动效率。  

③现代管理时期。  

行为科学即人际关系学说的发展时期。梅奥“霍桑实验”——创立人际关系学,l949年提出行为科学。马斯洛需求层次理论;赫茨伯特——“激励一保健”双因素理论;麦格雷戈——X—Y理论。行为科学:即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。  

④后现代管理时期。  

在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上,出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。  

例题:()不属于后现代管理时期的理论。  

A.控制论  

B.系统论  

C.期望理论  

D.耗散结构论  

参考答案:C
参考解析:从20世纪60年代以来至今,随着科学技术的巨大进步,世界经济一体化和全球化的发展,特别是在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上,出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学,直接影响到一些列新的应用技术的诞生。而期望理论属于现代管理时期的科学理论。

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