1、基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的（ ）购买本公司管理的公募基金。
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%，但是公司无权益类基金等情形除外。
基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。
基金经理同时为高级管理人员、主要业务部门负责人的，应当同时符合前述要求。
2、《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》所规范的薪酬不包括（ ）。
A.非持续性激励
B.福利和津补贴
C.绩效薪酬
D.基本薪酬
3、关于基金管理公司绩效考核与薪酬管理应当遵循的基本原则，下列说法错误的是（ ）。
A.符合我国国情、政策导向和基金业发展实际
B.以短期业绩和规模排名为核心考核指标，弱化长期风险约束
C.既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平
D.平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力
（1）以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向；
（2）既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平；C项
（3）平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力；D项
（4）符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。A项
4、基金管理公司绩效考核与薪酬管理应当遵循的原则有（）。
Ⅰ、以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向
Ⅱ、符合我国国情、政策导向和基金业发展实际
Ⅲ、既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平
Ⅳ、平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
（1）以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向；Ⅰ项
（2）既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平；Ⅲ项
（3）平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力；Ⅳ项
（4）符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。Ⅱ项
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