乡镇、街道劳动争议调解组织是解决劳动争议的重要途径之一，其设立和构成对于及时、有效地处理劳动争议具有重要意义。
乡镇、街道劳动争议调解组织的设立：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可以受理并调解劳动争议。这些组织通常设立在社区或街道办事处，便于劳动者和用人单位就近寻求帮助。
乡镇、街道劳动争议调解组织的构成：
乡镇、街道劳动争议调解组织一般由具有一定法律知识和调解经验的人员组成。这些人员包括但不限于：(1) 社区工作人员；(2) 法律工作者；(3) 退休法官或律师；(4) 具有丰富调解经验的社会志愿者。这些人员共同组成了一个专业的调解团队，能够为当事人提供有效的调解服务。
乡镇、街道劳动争议调解组织的职责：
乡镇、街道劳动争议调解组织的主要职责包括：
1. 受理并调解劳动争议：依法受理并调解发生在本辖区内的劳动争议。
2. 协调劳动关系：通过调解工作，预防劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 宣传劳动法律、法规：开展劳动法律、法规的宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。
4. 监督调解协议的履行：对达成的调解协议进行监督，确保其得到有效履行。
通过上述介绍，可以看出乡镇、街道劳动争议调解组织在劳动争议处理中的重要作用。它不仅能够及时化解矛盾，还能促进劳动关系的和谐稳定。
【重点提示】
乡镇、街道劳动争议调解组织的设立和有效运作，对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐具有重要意义。因此，政府和社会各界都应支持和参与这些调解组织的工作，共同营造良好的劳动关系氛围。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：调解组织的设立和构成
