企业劳动争议调解委员会是解决劳动争议的重要机制之一，其设立和构成对于及时、有效地处理劳动争议具有重要意义。
企业劳动争议调解委员会的设立：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会应当在企业内部设立。以下是具体的设立步骤：
1. 发起设立：企业负责人或工会可以发起设立企业劳动争议调解委员会的提议。
2. 成立筹备组：成立一个筹备组，负责起草章程、确定成员名单等事宜。
3. 确定成员：职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。
4. 选举主任：企业劳动争议调解委员会的主任可以由工会成员或者双方推举的人员担任。
5. 正式成立：召开成立大会，宣布企业劳动争议调解委员会正式成立，并通过相关章程。
企业劳动争议调解委员会的构成：
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。具体来说：
1. 职工代表：职工代表通常由工会成员担任，或者由全体职工推举产生。这确保了职工的利益能够得到充分的代表和保护。
2. 企业代表：企业代表由企业负责人指定，通常是企业的管理层或人力资源部门的人员。这保证了企业在调解过程中的利益也能得到合理的考虑。
3. 主任：企业劳动争议调解委员会的主任可以由工会成员或者双方推举的人员担任。主任负责主持调解工作，确保调解过程的公正性和有效性。
企业劳动争议调解委员会的职责：
企业劳动争议调解委员会的主要职责包括：
1. 受理并调解劳动争议：依法受理并调解发生在本企业内的劳动争议。
2. 协调劳动关系：通过调解工作，预防劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 宣传劳动法律、法规：开展劳动法律、法规的宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。
4. 监督调解协议的履行：对达成的调解协议进行监督，确保其得到有效履行。
通过上述介绍，可以看出企业劳动争议调解委员会在劳动争议处理中的重要作用。它不仅能够及时化解矛盾，还能促进劳动关系的和谐稳定。
【重点提示】
企业劳动争议调解委员会的设立和有效运作，对于维护劳动者的合法权益、促进企业的健康发展具有重要意义。因此，企业和职工都应积极参与和支持调解委员会的工作，共同营造良好的劳动关系氛围。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：调解组织的设立和构成
