建设工程中未签订书面劳动合同如何认定劳动关系？专家详解三大核心证据

在建设工程实践中，大量农民工未签订书面劳动合同的情况普遍存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系认定需重点收集以下证据：

1. 工资支付凭证：

   • 银行转账记录需显示用人单位账户支付
   • 现金发放须有用人单位盖章的工资表
   • 2025年某桩基工程案例中，工人凭借包工头代发的微信转账记录未被认定为劳动关系

2. 工作证件与考勤记录：

   • 用人单位发放的工作证、服务证等
   • 电子考勤系统记录或签到表
   • 某幕墙安装纠纷中，总包单位门禁刷卡记录成为认定劳动关系的关键证据

3. 工作过程证据：

   • 工程管理人员下达的工作指令（微信、邮件等）
   • 带有企业标识的安全教育培训记录
   • 施工现场照片、工程验收单等体现劳动过程

特殊情形处理：

• 违法分包情形下，总包单位可能被直接认定为用人单位
• 个人挂靠施工的，被挂靠企业需承担用人单位责任
• 2026年最高法指导案例明确，工程款结算单不能替代劳动关系证明

实务建议：

1. 注意保存每月工资条、考勤表等日常证据
2. 通过劳动监察投诉等方式固定用人单位承认用工的事实
3. 避免接受包工头个人账户发放工资
4. 及时主张双倍工资差额（用工之日起1年内）

特别提示：建设工程领域特有的‘班组承包’模式常引发争议，某钢结构工程案例显示，即便存在内部承包协议，只要劳动者实际接受用人单位管理，仍可能被认定为劳动关系。

科目：建设工程法规及相关知识

考点：劳动争议的概念