劳动争议仲裁的开庭程序是解决劳动纠纷的核心环节，包含多个关键步骤，每个步骤都有严格的法律规定。
1. 开庭通知与延期规定： 仲裁庭必须在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可在开庭3日前请求延期开庭，但最终决定权在劳动争议仲裁委员会。这一时限规定在实务中必须严格遵守。
2. 缺席处理规则： 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，视为撤回仲裁申请；被申请人同样情形的，可缺席裁决。这一规定体现了仲裁程序的严肃性。
3. 专业鉴定程序： 仲裁庭可将专门性问题交由鉴定机构鉴定。当事人可约定鉴定机构，无法达成约定的由仲裁庭指定。鉴定人应参加开庭，当事人经许可可向鉴定人提问。
4. 质证与辩论： 当事人有权进行质证和辩论，这是查明事实的关键环节。质证终结时，首席仲裁员应征询当事人最后意见。
5. 举证责任分配： 用人单位掌握的证据如不按要求提供，将承担不利后果。这一规定特别保护了劳动者的举证权益。
6. 庭审记录规范： 仲裁庭必须将开庭情况记入笔录，当事人认为记录有误的可申请补正。这一程序保障了当事人的程序权利。
在建设工程领域，这些程序规定对处理工资纠纷、工伤赔偿等争议尤为重要。考试中可能以案例分析题形式考察，如给出一个仲裁程序中的具体情形，要求考生判断程序是否合法。实务中，施工企业人力资源管理人员更需要深入理解这些程序规定，以妥善处理劳动争议。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：9.5.2 劳动争议仲裁
