�项选择题
1ã€�6å²�çš„å°�ä¸½å¯¹å¦ˆå¦ˆè¯´ï¼šâ€œå¦ˆå¦ˆï¼Œä½ æ¯�天接é€�我上下å¦ï¼Œè¿˜ç»™æˆ‘买好多好å�ƒçš„ï¼Œæˆ‘å¥–åŠ±ä½ ä¸€ä¸ªå°�贴画。â€�说完,她把一个星状的贴画粘在了妈妈的衣æœ�ä¸Šã€‚æ ¹æ�®çš®äºšæ�°çš„认知å�‘展ç�†è®ºï¼Œå°�丽æ£å¤„在(  )。
A.感知�算阶段
B.��算阶段
C.具体�算阶段
D.形��算阶段
2ã€�å°�伟是一å��åˆ�ä¸äºŒå¹´çº§çš„å¦ç”Ÿï¼Œå› 为他父æ¯�忙于工作,å°�伟是在爷爷奶奶家长大的,爷爷奶奶对他都很娇纵,使得他é�žå¸¸ä»¥è‡ªæˆ‘为ä¸å¿ƒï¼Œåœ¨å¦æ ¡é‡Œç¨�有一些ä¸�满æ„�就会与å�Œå¦å�‘生争å�µï¼Œå¯¹äºŽè€�师的批评也ä¸�接å�—,有一次差点出手打è€�师。针对å°�ä¼Ÿçš„é—®é¢˜ï¼Œå¦æ ¡ç¤¾ä¼šå·¥ä½œè€…应采用的社会工作方å¼�是(  )。
Aï¼Žç¤¾åŒºâ€”â€”å¦æ ¡åž‹å¦æ ¡ç¤¾ä¼šå·¥ä½œ
Bï¼Žé¢„é˜²åž‹å¦æ ¡ç¤¾ä¼šå·¥ä½œ
Cï¼Žæ²»ç–—åž‹å¦æ ¡ç¤¾ä¼šå·¥ä½œ
D.å�˜è¿�åž‹å¦æ ¡ç¤¾ä¼šå·¥ä½œ
3�
社会工作被政府引入我国是在(  )。
A.19世纪60年代
B.19世纪70年代
C.20世纪40年代
D.20世纪50年代
4�
ä¸å¹´é˜¶æ®µè·¨è¶ŠäºŒå��多年时间,是一个人ç»�历é�žå¸¸ä¸°å¯Œçš„é˜¶æ®µã€‚ä¹Ÿæ£æ˜¯å› 为这一阶段纷ç¹�å¤�æ�‚的人生事件密集而迫切,ä¸å¹´äººéƒ½éš¾å…�é�‡åˆ°ä¸€äº›é—®é¢˜ã€‚以下除了(  ).
其他项目都是ä¸å¹´é˜¶æ®µå¸¸è§�的问题。
A.é�é�‡éš¾ç¼ 的更年期
B.适应婚姻关系的诸多�化
C.照顾è€�人与抚育å�女的é‡�大压力
D.应对��的人际关系
5�
个案工作的技巧有多ç§�,在会谈ä¸å½±å“�性技巧是常用的一ç§�方法,下列( )属于影å“�性技巧。
A.倾å�¬ï¼Œå�³ç”¨å¿ƒè�†å�¬æœ�åŠ¡å¯¹è±¡ä¼ è¾¾çš„ä¿¡æ�¯
B.对质,å�³é€šè¿‡ç›´æŽ¥æ��é—®ç‰æ–¹å¼�让æœ�务对象直接é�¢å¯¹è‡ªå·±çš„问题
C.鼓励,�用��方�肯定�务对象的表现
D.澄清.��新整�模糊�清的�验和感�
6�
社会工作者通过社区观察,å�‘现从周一到周五早上æŸ�社区的å�«ç”Ÿç«™é—¨å¤–都有 è¿‘50å��è€�年人在排队ç‰å€™å¼€é—¨ã€‚上述情况å��æ˜ äº†å±…æ°‘çš„ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.规范性需�
B.感觉性需�
C.表达性需�
D.比较性需�
7�
å�‘动社区内的ä¸�å�Œäººå£«å’Œå›¢ä½“广泛å�‚与,通过å�‚ä¸Žè¿‡ç¨‹ä½¿ä»–ä»¬è¾¾åˆ°è‡ªåŠ©å’Œäº’åŠ©çš„ç›®æ ‡ï¼Œæ”¹å–„ç¤¾åŒºå…³ç³»ï¼Œå¢žåŠ ç¤¾åŒºå½’å±žæ„Ÿï¼Œè¢«ç§°ä¸º( )。
A.社会行动
B.社区
C.地区
D.社会计划
多项选择题
8ã€�å°�红是æŸ�å°�å¦å…年级å¦ç”Ÿï¼Œä¸Šè¯¾ä¸€å�‘专注的她最近常常走神,æˆ�绩明显下滑,手腕上还新添了刀划伤痕。社会工作者å°�王ç»�调查得知:å°�红一出生å�³é�父æ¯�é�—弃,在儿童æ�‘“妈妈â€�的精心照料下å�¥åº·æˆ�长,但最近从未谋é�¢çš„亲生父æ¯�çª�然找儿童æ�‘,è¦�求带走å°�红。å°�红害怕离开儿童æ�‘的“妈妈â€�,对亲生父æ¯�的出现é�žå¸¸æŠ—拒,甚至出现了自残
的过激行为。针对这�情况,�王应当(  )。
A.将�红被�弃一事告知相关部门,促使�红父�承担罪责
B.将å°�红生活背景告知å�Œå¦ï¼Œå¸Œæœ›å�Œå¦ä»¬ç»™äºˆæ›´å¤šå…³å¿ƒ
C.将å°�çº¢è‡ªæ®‹ä¸€äº‹å‘ŠçŸ¥å¦æ ¡ï¼Œå¸Œæœ›å¼•èµ·å¦æ ¡è€�师的é‡�视
D.将�红目�状况告知儿童�,希望儿童�给予关注
E.对�红情况�出全�预估,为她�供个案辅导
9�
�组工作的间接干预治疗技巧包括(  )。
A.利用å°�组治疗元ç´
B.�用角色扮演的办法
C.�用行为改�的技巧
D.利用社会环境或外在力�
E.�用结构化组员角色的技巧
10�
社会�务机构领导激励员工的方�主�有(  )。
A.了解员工的个别差异
Bï¼Žç”¨ç›®æ ‡å¼•å¯¼å‘˜å·¥ï¼Œå¢žè¿›å…¶å¯¹å·¥ä½œçš„å…´è¶£
C.æ��供员工å�‚与决ç–的机会
D.�助员工制订生涯�展计划
E.使用领导者的��

