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2019年中级经济师考试《人力资源》临考冲刺题(二)

来源:233网校 2019年10月21日

为了帮助广大考生有效备考,小编特整理了2019年中级经济师《人力资源》临考冲刺题及答案,快来练习吧!

一、单项选择题

1.()又称为标准化面试。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.系列面试

D.集体面试

2.关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。

A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

3.列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是()。

A.行为锚定法

B.配对比较法

C.图尺度评价法

D.行为观察量表法

4.关于绩效计划的说法,错误的是()。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

5.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

6.职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

7.股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过(),在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

8.下列股权激励模式中,适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的是()。

A.股票期权

B.限制性股票

C.股指期权

D.股票增值权

9.上市公司应当在员工持股计划届满前()个月公告到期计划持有的股票数量。

A.1

B.3

C.6

D.9

10.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

11.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

12.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人员,属于()。

A.现实型

B.常规型

C.研究型

D.企业型

13.一般而言,在市场经济条件下,劳动关系系统的核心构成是()。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

14.下列选项中,不属于劳动者的个别劳权的是()。

A.劳动报酬权

B.社会保险权

C.劳动争议提请处理权

D.民主参与权

15.当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是()。

A.劳动监察

B.工会组织

C.就业服务

D.公共事业

16.劳动关系三方协商机制的特征之一是()。

A.民主集中

B.求同存异

C.保护劳方

D.民主协商

17.劳动力供求双方之间的接触是非常分散的,因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场,这反映了劳动力市场的()。

A.特殊性

B.不确定性

C.难以衡量性

D.多样性

18.一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。

A.人口总量

B.劳动者的受教育水平

C.劳动者的工作时间

D.劳动力参与率

19.家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()。

A.比较优势原理

B.绝对优势原理

C。利润至上原理

D.效率优先原理

20.家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。

A.闲暇时间

B.通过市场工作获得的工资收入

C.用工资收入购买的产品或服务

D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

参考答案:BDDDC BDDCB ABBDD DBAAD
参考解析:1.B【解析】本题考查面试的类型。结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。
2.D【解析】本题考查有效绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
3.D【解析】本题考查行为观察量表法的定义。行为观察量表列举出评估指标(通常是期望员工工作中出现的比较好的行为),然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法。
4.D【解析】本题考查绩效计划。选项D说法错误,绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与,人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。
5.C【解析】本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。
6.B【解析】本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法,是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
7.D【解析】本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过10年,在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。
8.D【解析】本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。
9.C【解析】本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
10.B【解析】本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。
11.A【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行,是最基本、最常用的评估方式。
12.B【解析】本题考查职业兴趣类型的特点。根据霍兰德职业兴趣理论的分析,常规型的人的个性特征是偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益。
13.B【解析】本题考查集体劳动关系。一般而言,在市场经济条件下,集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。
14.D【解析】本题考查劳动者的个别劳权。劳动者的个别劳权包括:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。选项D属于集体劳权。
15.D【解析】本题考查政府在劳动关系中的角色。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是公共事业。选项A属于保护者的角色,选项B属于促进者的角色,选项C属于规划者的角色。
16.D【解析】本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
17.B【解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力供求双方之间的接触是非常分散的,因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出来的劳动力市场。这反映了劳动力市场的不确定性特点。
18.A【解析】本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。
19.A【解析】本题考查家庭生产理论。一般情况下,家庭内部分工决策适用于比较优势原理。即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
20.D【解析】本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源,即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

二、多项选择题

1.根据劳动关系理论,劳动保障法包括()。

A.就业法

B.社会保险法

C.劳动合同法

D.职业介绍与培训法

E.特殊群体的劳动保护法

2.中国职工民主参与的形式主要包括()。

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.集体协商与签订集体合同制度

D.行业自律制度

E.职工合理化建议制度

3.下列关于个人劳动力供给决策的说法,正确的是()。

A.工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应时,那么劳动者的个人劳动力供给时间减少

B.工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应时,那么劳动者的个人劳动力供给时间增加

C.通常情况下,在工资率比较低时,替代效应要大于收入效应

D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线

E.当工资率上升到一定的程度,劳动者的需要层次随之提高,这时收入效应要大于替代效应

4.不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。

A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.工会化程度

D.发展的目标

E.地理位置

5.在我国关于失业人员的统计中,失业人员必须满足的条件包括()。

A.在法定劳动年龄之内

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未实现就业

E.正在领取失业保险金

6.人力资本投资的活动包括()。

A.各级正规教育和在职培训

B.加强学龄前儿童营养

C.增进健康

D.工作流动

E.丰富生活

7.关于上大学的合理年限决策,下列说法正确的有()。

A.对于任何人来说,能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的

B.对于不同的人来说,上大学的边际成本不可能是完全相同的

C.在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些

D.对于学习特别费劲的学生来说,他们完成高等教育所付出的边际成本实际上会更高一些

E.多上一年大学的边际收益会因人而异

8.从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有()。

A.国家

B.监督人

C.社会保险的管理和经办机构

D.用人单位

E.劳动者及家庭

9.下列情形不影响劳动合同履行的有()。

A.变更名称

B.变更法定代表人

C.变更主要负责人

D.用人单位合并或者分立

E.劳动者不能胜任工作被辞退

10.在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据(),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.民主说服原则

D.公正原则

E.合法原则

参考答案:1.ABD 2.ABCE 3.ACDE 4.ABCE 5.ABCD 6.ABCD 7.BCDE 8.ACDE 9.ABCD 10.AB
参考解析:1.【解析】本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。
2.【解析】本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括:职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
3.【解析】本题考查个人及市场劳动力供给。工资率上涨的收入效应大于替代效应时,劳动力供给时间减少;反之,劳动力供给时间增加。所以B选项错误。
4.【解析】本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
5.【解析】本题考查中国对失业的界定。在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重要的规定则是,虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。
6.【解析】本题考查人力资本投资的一般原理。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样,不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
7.【解析】本题考查人力资本投资与高等教育。对于任何人来说,能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。所以A选项说法错误。
8.【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。选项B是从保险业务角度划分的社会保险法律关系的主体之一。
9.【解析】本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。选项E属于变更劳动合同的情况。
10.【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

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