1、关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。例如，不应笼统地要求提高产品质量 ，而应具体指出“次品率控制在1% 以下”等。(C表述错误）
（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。
（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。
（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。
2、目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于 ()
A.绩效反馈
B.限期完成
C.参与决策
D.目标具体化
（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。【D选项】
（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。（故本题选C）
（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。【B选项】
（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。【A选项】
3、关于目标管理的说法，正确的是( ）。
A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
选项C错误，目标管理包括四个要素。
选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。
4、关于目标管理的描述，正确的是（ ）。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
C.参与决策是目标管理的要素之一
D.绩效反馈应该针对基层员工
E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。绩效反馈不仅针对基层员工，也针对各级主管人员。（D表述错误）
（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。
（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。
（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。
5、关于目标管理的效果评价说法正确的是（）
A.各种资料表明,目标管理是相当流行的管理技术
B.可以从目标管理的普及性推断它的有效性
C.目标管理实施的效果都能符合管理者的期望
D.缺乏高级主管的支持,可能会导致达不到目标管理的预期效果
E.企业无法或不愿意以目标完成率作为员工奖酬的依据,可能会导致达不到目标管理的预期效果
B错误：在大型企业组织中,有很多正在采用正式的目标管理制度,或曾经采用过一段时间。当然,并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。
C错误：也有不少研究个案显示,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。
DE正确：许多问题往往不在于目标管理本身,而在于其他因素,如对这种管理有不切实际的期望,缺乏高级主管的支持,企业无法或不愿意以目标完成率作为员工奖酬的依据等。
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