1、作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于（）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导
B正确，支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善,关心下属的要求。
D选项，参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。
C选项，成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
2、关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
①指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
②支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
③参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
④成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。（D选项错误）
3、根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于( )。
A.指导式领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
D项，支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
B项，参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。（B选项正确）
C项，成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
4、罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.指导式领导
E.权变型领导
5、关于路径-目标理论的说法，正确的是（ ）。
A.路径-目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
B.路径-目标理论假定领导不具有变通性
C.路径-目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见
D.路径-目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求
E.路径-目标理论是豪斯提出来的
B错误：豪斯假定领导具有变通性，能够根据不同的情况而表现出上述各种不同的领导行为。
C正确：参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
D错误：支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
E正确：路径-目标理论也是由罗伯特·豪斯提出的。
6、路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量，其中属于下属控制范围之外的环境因素包括（ ）。
A.内-外控
B.工作结构
C.能力
D.经验
E.工作团队
（1）一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式权力系统、工作团队等；（B、E选项正确）
（2）二是下属的个人特征，如经验、能力、内-外控等。（A、C、D选项属于个人特征）
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