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2024年中级经济师《人力资源管理》经典真题考点练习
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：
1、传统的特质理论认为：领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
2、特质理论的不足：
（1）忽视了下属的需要。
（2）没有指明各种特质之间的相对重要性 。
（3）忽视了情境因素。
（3）没有区分原因和结果。
2025年中级经济师《人力资源管理》真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】领导理论中的特质理论存在的缺陷包括（）。
A. 重视下属的需要
B. 忽视了情境因素
C. 没有区分原因和结果
D. 考虑到了领导权力大小因素的影响
E. 忽视了领导者能力因素的影响
参考答案：BC
参考解析：特质理论的缺陷：
①忽视了下属的需要；
②没有指明各特质之间的相对重要性；
③忽视了情境因素（工作的结构性、领导权力的大小）；（B选项）
④没有区分原因和结果（特质与绩效之间的关系）。（C选项）
