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2024年中级经济师《人力资源管理》经典真题考点练习
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：变革型领导
概念：通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。
特征：
1、魅力：提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任。
2、激励：持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图。
3、智慧型刺激：提升智慧，理性和谨慎地解决问题。
4、个性化关注：给予个人关注，个性化地对待每名员工，培训和提出建议。
2025年中级经济师《人力资源管理》真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】（不定项）新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工，通过领导风格来影响员工和团队。两位领导在各自的领域都有很高的成就。乙领导是什么领导类型 ()
A. 交易型
B. 变革型
C. 乙领导的风格更适合在企业变革期
D. 缺失
参考解析：变革型领导观点：
①通过更高的理想和组织价值观来激励员工；
②为组织制定明确的愿景；
③通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。
伯恩斯认为在多数情况下,交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
题干表明：乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工，通过领导风格来影响员工和团队。（故本题选B、C）
