2025年中级经济师考试，已经逐步进入备考期，你开始学习了吗？中级经济师备考内容多，学习任务比较重，建议大家越早开始学，每天学的越轻松！为了方便大家快速进入备考状态，并且养成每日刷题的好习惯！经济师霸君精选了历年真题考点及经典真题试题，欢迎大家一起参与哦，不留83分的遗憾！【立即进入>>中级经济师题库刷题】【中级经济师知识库】
扫码加入中级经济师刷题群
2024年中级经济师《人力资源管理》经典真题考点练习
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：
领导—成员交换理论(LMX理论)
LMX 理论认为：
(1)团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成"圈里人"和"圈外人"两个类别。对于同一个领导而言，属于"圈里人"的下属与领导打交道时，比"圈外人"困难少，能够感觉到领导对他们的关心。领导也倾向于对"圈里人"投入比"圈外人"更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。有研究报告指出，工作中"圈里人"比"圈外人"更具有工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估水平也更高。
(2)这种交换过程是一个互惠的过程。
2025年中级经济师《人力资源管理》真题练习
今日真题练习：
【2022年真题】关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。
A.领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间
B.这是一种互惠的交换过程
C.领导和下属作为个体进行反馈信息
D.“圈里人”很少采用正式的领导权威
参考答案：C
参考解析：选项C错误，领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
