企业采用内部选拔方式任用经理时，其行政命令性质与原契约延续特征是如何体现的？

在中级经济师《中级工商管理》第四节经理层的学习中，经理的选拔方式是不可忽视的重要考点。其中，内部选拔是指通过公司内部现有员工的晋升方式选用经理。很多考生对内部选拔背后的制度性质理解不够透彻，本文将重点剖析其行政命令性质与原契约延续特征。

首先，从内部选拔的优势来看，公司与入选对象之间十分了解，这能大大减少信息的不对称，提高用人的准确性。入选者对公司十分了解，能迅速进入角色。同时，这种选拔方式还有利于激发员工的进取精神和工作热情，为企业内部营造良好的人才发展氛围。

其次，从制度性质层面深入剖析，内部选拔制度具有行政命令的性质。它并非外部市场上的双向选择，而是公司内部的管理活动。具体而言，它是人力资本进入公司之后的岗位安排和工作调整。这意味着，员工在晋升为经理时，并没有与企业重新签订一份全新的市场化雇佣合同，而是基于其作为公司现有员工的身份进行内部调配。

因此，这种内部选拔属于原来契约的延续，而不是在企业家市场上的签约活动。正是由于它不涉及外部企业家市场的供求博弈与重新签约，内部选拔因而具有显著的非市场性的特征。考生在备考时，务必将内部选拔的“行政命令性质”、“原契约延续”与“非市场性特征”这三个核心概念串联记忆，以便在考试中精准应对相关单选题或多选题的考查。

科目：中级工商管理

考点：经理的选拔方式