公司合并过程中，员工劳动关系处理是法律规制的重点领域，涉及《公司法》与《劳动合同法》的双重规范。2024年新修订的法律法规对合并后的员工权益保护作出如下规定：
一、劳动关系承继原则 根据《劳动合同法》第34条：
- 自动承继机制：合并后存续或新设的公司应承继原劳动合同
- 工龄连续计算：员工在前公司的工作年限应合并计算
- 待遇不变原则：不得单方降低劳动条件
二、企业特别义务
- 告知义务：应在合并决议作出后及时告知员工变更情况
- 协商义务：涉及岗位调整的需与员工协商一致
- 禁止歧视：不得因合并原因解除劳动合同
三、员工维权途径
- 可要求公司出具书面劳动关系确认函
- 对违法解除行为可主张2N赔偿金
- 向劳动监察部门投诉
四、典型案例警示 2024年某证券公司合并案中：
- 未履行告知义务被认定为程序违法
- 单方调整20名员工岗位被判赔偿
- 最终支付补偿金共计380万元
五、合规操作建议
- 将员工安置方案纳入合并协议
- 建立完善的沟通机制
- 重大调整需经民主程序
- 妥善处理特殊员工（如孕期、医疗期）
随着劳动权益保护力度加大，企业在合并过程中更应重视人力资源合规，避免因员工安置问题引发法律风险。2024年监管趋势显示，人社部门与证监会在公司合并审查中已建立联合核查机制，对员工权益保护情况进行重点检查。
科目：证券市场基本法律法规
考点：公司合并、分立
