2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题试卷

36、 SWOT分析法中，W代表（　　）。
A．优势
B．机会
C．劣势
D．威胁


37、 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。
A．惯性原理
B．相关性原理
C．聚类原理
D．相似性原理


38、 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。
A．德尔菲预测法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．转换比率法


39、 （　　）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法


40、 企业人力资源供不应求，会导致（　　）。
A．生产效率低下
B．组织内部人浮于事
C．企业设备闲置
D．固定资产利用率高


41、 下列关于人事测评的说法，不正确的是（　　）。
A．人的素质是有差异的
B．先天因素可以造成素质差异
C．测评的内容是心理素质
D．后天因素可以造成素质差异


42、 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（　　）。
A．测评标准无区分功能
B．强调定性描述测评结果
C．测评标准应具有弹性
D．测评标准要尽可能精确


43、 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（　　）。
A．理解
B．应用
C．记忆
D．分析


44、 下列关于集中量数的说法，不正确的是（　　）。
A．它是描述数据集中趋势的指标
B．算术平均数和标准差都属于集中量数
C．它可以说明一组数据的某项特征
D．可以用它进行几组数据间的比较


45、 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（　　）。
A．③②① 
B．②③①
C．②①③
D．③①②