2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题试卷

46、 “您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（　　）问题。
A．经验性
B．情境性
C．压力性
D．背景性


47、 评价中心技术不包括（　　）。
A．公文筐测试
B．管理游戏
C．无领导小组讨论
D．心理测评


48、 “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。
A．排序型
B．双向式
C．开放式
D．两难式


49、 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（　　）。
A．①⑤③②④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤③②①⑥④


50、 （　　）属于企业培训的直接成本。
A．培训教室租赁费
B．培训项目设计费
C．培训项目管理费
D．培训主管的工资


51、 企业培训课程设计的原则是（　　）。
A．流行什么，就培训什么
B．最前沿是什么，就培训什么
C．需要什么，就培训什么
D．员工要求培训什么，就培训什么


52、 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（　　）。
A．岗位指南就是岗位说明书
B．岗位指南必须像技术手册那样精确
C．岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D．岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本


53、 对于基层管理人员而言，（　　）是最重要的。
A．专业技能
B．人文技能
C．理念技能
D．协调技能


54、 （　　）是企业管理的中坚力量。
A．高层管理人员
B．中层管理人员
C．基层管理人员
D．一线管理人员


55、 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（　　）。
A．不会给受训者造成太大压力
B．评估时需要大量的事实与数据
C．评估过程较为方便，成本较低
D．建立在评估者主观看法之上