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各省报名时间不一
早备考早拿证
考前一周
各省考试时间不一
考后1-2个月
半年内
“无论是等级评估法、序列比较法、强制比例法、情境模拟法,还是所谓的360 度评估,都难免犯一个只‘治标’的错误。这只...阅读全文>
liyan2010-06-16
绩效管理是一个常谈常新的话题,但是在各中小企业,对绩效管理的认知上还存在着很大的问题。基层员工因为不了解什么是绩效管理,单纯地...阅读全文>
liyan2010-06-14
案例回放: 某企业是国内一家大型钢铁企业的全资子公司,其主营业务是机械加工,在当地具有较高的市场占有率。企业在生产管理管理...阅读全文>
liyan2010-06-13
话题背景 某集团下达给子公司的年度融资任务为1000万元,集团领导要求HR部门必须在每月的月度考核中跟进此事的进展情况。 ...阅读全文>
liyan2010-05-27
话题背景 历经半年时间,通过人事主管A与绩效专员B的共同努力,M公司建立了一套绩效管理制度,还分批与各分管高层、各部门经理...阅读全文>
liyan2010-05-26
「客户背景」 某汽车股份有限公司成立于199*年,公司是安徽省高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业。公司主营业务:汽...阅读全文>
liyan2010-05-13
企业发动“愚公”移山、完成销售任务之前,总希望订高指标。而营销系统为了对抗“强行摊派”,也会提出增加资源的要求,把皮球重新踢回...阅读全文>
liyan2010-05-11
谈到绩效管理,大多数企业通常会把绩效管理等同于绩效考核,这是对绩效管理在观念和定位上的错误认识。绩效考核只是完整的绩效管理过程...阅读全文>
liyan2010-04-30
未完成目标销售额,经销商二次进货率为零,经销商投诉解决满意率低,销售人员离职率高——这就是现实,谁能告诉我为什么绩效考核会失灵...阅读全文>
在长达5年的人力资源管理咨询诊断中,笔者听到最多的抱怨莫过于绩效考核了,老板一脸的茫然,他说“我看每个人的考核分数都不低,但就...阅读全文>
liyan2010-04-28
笔者在长期的咨询活动中,接触了多家企业的绩效考核方案,发现考核的问题主要有两类:第一类是操作性问题,如:如强制分布问题(老好人...阅读全文>
华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日,任志强在博客上发表《又是一场闹剧》,对其2008年度年薪774.3万元(2009...阅读全文>
liyan2010-04-25
事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织,这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征...阅读全文>
liyan2010-04-21
案例回放: 小李是A公司的老员工,大学毕业即加入A公司,刚入职,小李就干上了销售这个职务,每天从早忙到晚,如此兢兢业业,一...阅读全文>
liyan2010-04-18
在注重实效和业绩的私营企业诞生之初,就十分重视绩效的管理和考评,在中国自古就有“重赏之下必有勇夫”的社会土壤中认可这一体系并不...阅读全文>
liyan2010-04-02
正在播放:四级专业技能重难点攻克
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