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各省报名时间不一
早备考早拿证
考前一周
各省考试时间不一
考后1-2个月
半年内
强制分布是绩效考核无法回避的问题。考核结果出来后,如果不采取强制分布,势必造成人人打高分,个个喜开颜的局面,使得绩效考核严重流...阅读全文>
liyan2009-11-30
对研发人员的绩效管理是企业绩效管理工作的重点,但由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性、周期性,因...阅读全文>
liyan2009-11-26
目前国内各地政府正在陆续开展政府绩效评估工作,根据我的深入研究、咨询经验及实地调查,目前我国政府绩效评估存在着以下八大问题。 ...阅读全文>
曾经有这样的说法,有什么样的考核就有什么样的导向,有什么样的导向就会有什么样的行为。或者讲,你考核什么就得到什么。 不过,...阅读全文>
liyan2009-11-16
南京市鼓楼区在全市率先出台《教师绩效工资考核指导意见》,将对违反4种师德标准的老师实行“一票否决”。“干得很好”和“干得不好”...阅读全文>
liyan2009-11-12
前期,环保部通报了对华能、华电两家大型国企环境违法行为的处罚决定。将暂停审批华能集团、华电集团建设项目(除新能源及污染防治项目...阅读全文>
liyan2009-11-09
国务院常务会议9月2日决定,从2010年1月1日起,所有事业单位实行绩效工资;要求建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。...阅读全文>
liyan2009-11-03
企业的绩效系统应当用来培养和发展员工,而非评估他们。但大多数员工并未感受到绩效管理系统的价值所在。问题的根源是由于大多数绩效系...阅读全文>
liyan2009-11-01
在薪酬设计中,经常会碰见几种薪酬结构:岗位工资制、项目绩效制,年薪制等。其中项目绩效制主要应用于工程和设计类企业。为了激励设计...阅读全文>
liyan2009-10-26
索尼公司前常务董事天外伺朗的一篇《绩效主义毁了索尼》,曾一度引起轩然大波,人力资源管理界一些同仁经过检讨和反思之后,最后得出一...阅读全文>
liyan2009-10-11
接触绩效考核不是太长时间,谈不上深刻理解,我也不是HR,讲的话难免还会有偏颇,属于小家之言了,近来因为跟做绩效考核的HR接触多...阅读全文>
liyan2009-09-28
有效的岗位管理将能为企业绩效考核的推进奠定良好的基础,试想,如果岗位的职能都不清晰,考核指标怎么下去呢? 有效的岗位管理,...阅读全文>
liyan2009-09-26
你是经理人,他是你的下属,你知道吗,他如饥似渴地盼望你对他的工作做出反馈。你知道吗,你应该怎样有效地寄予反馈?为你提出五条建议...阅读全文>
liyan2009-09-25
“如何建立有效的绩效考核体系”曾被称作中国企业十大管理难题。在人力资源管理与咨询的实践中,笔者也感到绩效管理的方案好做,困难在...阅读全文>
liyan2009-09-11
前几天国务院常务会议通过了一项决议:即对事业单位实行绩效工资制,会议指出改革分“三步走”:第一步是从今年1月1日起,先在义务教...阅读全文>
liyan2009-09-10
正在播放:四级专业技能重难点攻克
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