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各省报名时间不一
早备考早拿证
考前一周
各省考试时间不一
考后1-2个月
半年内
绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心,是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。良好的绩效沟通能够及时排除...阅读全文>
liyan2009-09-10
是什么使的合并后的公司常常无法兑现最初的经营目标?实践证明,最根本的原因在于合并后未能快速建立管理团队并形成有效的工作关系、从...阅读全文>
liyan2009-09-09
要管理好业绩考核变革,不仅要树立业绩文化,使职工清楚自身需要达到什么样的业绩要求;更需要管理人员的共同努力。要使全体队伍以明确...阅读全文>
liyan2009-09-07
《汉书》陈平传记载,陈平,阳武户牖乡人也,小时候家里很穷。但陈平喜好读书,尤其是黄帝、老子等道家的学说。陈平从小父母早亡,与哥...阅读全文>
liyan2009-09-05
这是一家优秀的人寿保险公司(下文称S公司),与其他寿险公司不一样的的是,S公司抛弃了寿险公司传统的“人海战术”及所谓的“规模定...阅读全文>
《中华人民共和国劳动合同法》的正式实施,从一定程度上标志着在中国劳资关系的道路上又有了新的里程碑。企业方如何改善现有的不符合劳...阅读全文>
liyan2009-09-02
前几天朋友问我什么是532绩效考核,我当时一愣,后来自己想想,是不是绩效考核里的以结果性校标、行为性校标和特征性校标的一种综合...阅读全文>
liyan2009-08-31
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现:企业内几乎每个人都忙不过来,但就是整体效率低下!而且也很难找出原因,不知该如何改善。...阅读全文>
liyan2009-08-24
在困扰世界的管理十大难题评选中,绩效管理被列为首位,可见绩效管理的难度。而绩效评估又是难中之难。在笔者几年的咨询经验中,曾经辅...阅读全文>
liyan2009-08-21
绩效管理(performance management)成为提升企业竞争力的有效战略工具,中国越来越多的企业在引进绩...阅读全文>
liyan2009-08-20
绩效考核对于那些管理理念比较先进的企业来讲,已经是运用得驾轻就熟,也是咨询顾问在帮助企业搭建人力资源管理平台时首选的管理工具。...阅读全文>
liyan2009-08-19
对于企业来说,要想管理人员,惩罚制度不流于形式,就需要深入研究和加强实施管理。 而制度从制定到公布,光靠宣传和警示只能做到...阅读全文>
liyan2009-08-04
年底,忙于绩效考核的人力资源部门的麻烦事又多了一件:像自己这样的职能部门的绩效考核该怎样设计和进行? 职能部门的绩效考核是...阅读全文>
liyan2009-08-03
1、统一目标——任务特质 每个团队的建立或存在都有一个特别的任务,团队队员以完成这个任务为主要目标。因此,团队队员应该充分...阅读全文>
liyan2009-07-13
中国从来就不缺乏管理哲学,而是缺乏管理科学!就如人人都知道做衣服是用尺子、剪刀和布一样,但知道又能怎么样呢?——问题的关键是如...阅读全文>
liyan2009-07-12
正在播放:四级专业技能重难点攻克
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