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2015年人力资源管理员每日一练(9月3日)

来源:233网校 2015年9月3日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 从规划的期限上看,(  )年称为中期计划。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5


2、 (  )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.劳动保护权和职业培训权
D.休息休假权和劳动保护权


3、 你与同事交往时,常用的方式是(  )。
A.时不时的搞个小型聚餐
B.基本没有什么来往
C.经常利用午餐时间或工作间隙,找人聊聊天
D.等同事来找自己


4、 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付(  )个月的工资。
A.6
B.12
C.15
D.24


5、 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(  )的要求。
A.全面性与完整性
B.公正性与客观性
C.可操作性与精确性
D.相关性与有效性


6、 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(  )个月的工资。
A.6
B.12
C.15
D.24


7、 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定(  )。
A.是对的
B.小张必须遵守
C.是不对的
D.不可以协商


多项选择题
8、 在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意(  )。
A.对调查的工作事项要多提几个为什么
B.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法
C.营造良好的环境
D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作
E.选择多处场地对同类岗位进行观察


9、 下列关于劳动定额的说法错误的有(  )。
A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配
B.劳动定员是劳动定额的基础
C.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额
D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系


简答题
10、 简述案例分析法的概念和特点。

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