2017初级人力资源精讲讲义第八章第四节员工福利
一、福利的概念和作用（了解）
概念：基于雇佣关系，企业支付，用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
作用：吸引员工、降低流动率；激励员工，提高员工的士气、认可度与忠诚度。
二、员工福利的分类及构成
1．法律的强制性：法定福利、自愿性福利
2．实施范围：全员性福利、特种福利、特困补助
3．可选择权：固定性福利、弹性福利。
（一）法定福利（★★）
1．社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2．法定假期（法定节、公休日、年假、探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假）
3．住房公积金-----它属于员工个人所有。
（二）企业补充福利
1．收入保障计划：企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划、健康医疗保险计划。
2．员工服务计划：雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
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