2017初级人力资源精讲讲义第八章第二节薪酬水平及薪酬结构设计
一、薪酬水平
确定薪酬水平是薪酬决策中的重要一步，也是关键环节。
通过薪酬市场调查，可以分别绘制出25分位、50分位、75分位、90分位的薪酬政策线。
常见的薪酬定位分为四类（了解）
（一）市场领先策略
全年=年底市场预期的水平。全年都高于市场水平。适用：规模大、投资回报率高、产品市场上的竞争者较少的企业。
（二）市场跟随策略
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬。
不适用于竞争性的劳动力市场。
（三）市场滞后策略
全年=年初薪酬水平，全年都低于市场水平。
适用：规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
（四）混合策略
企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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