(一)情境模拟测试的概念
　　(二)情境模拟测试的特点
　　(三)情境模拟测试的分类
　　(四)情境模拟测试的优点
　　1．可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业就可能得到人选。
　　2．由于被测试者被置于其未来可能任职的模拟工作情境中，而测试的重点又在于实际工作能力。因此，通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需经过有针对性的简短培训即可上岗，从而为企业节省大量的培训费用。