由于面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。
　　(一)面试考官的目标
　　对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：
　　1．创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。
　　2．让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。
　　3．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。
　　4．决定应聘者是否通过本次面试等。
　　(二)应聘者的目标
　　从面试考官和应聘者双方的面试目标可以看出：
　　首先，面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的。
　　其次，面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方终都会作出自己的判断和决策。
　　后，在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。
　　(三)围绕面试目标应进行的必要说明
　　面试开始，作为主考官应当向应聘者做一下简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序。