人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中关键的内容是做好录用决策。
一般来说，人员录用的主要策略有：
　　一、多重淘汰式
　　多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。
　　二、补偿式
　　补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，后根据应聘者在所有测试中的总成绩做出录用决策。
　　三、结合式
　　结合式中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。
　　【注意事项】
　　在作出终录用决策时，应当注意以下几个问题：
　　1．尽量使用全面衡量的方法。
　　2．减少作出录用决策的人员。
　　3．不能求全责备。