心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到以下几点基本要求：
　　(一)要注意对应聘者的隐私加以保护
　　应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。
　　(二)要有严格的程序
　　从心理测试的准备，到心理测试的实施，以至后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时。可请专业人员协助工作。
　　(三)心理测试的结果不能作为一的评定依据
　　这种评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为一的评定依据。