(一)分析简历结构
　　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
　　(二)审察简历的客观内容
　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。
　　(三)判断是否符合岗位技术和经验要求
　　在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。
　　(四)审查简历中的逻辑性
　　在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
　　(五)对简历的整体印象
　　通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。