由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，单位不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于单位的更为全面的信息，因此需要通过其他的选择方法使单位与个人各自得到所需要的信息，以便单位进行录用决策，个人进行是否加入单位的决策。笔试就是选择方法之一。
提高笔试的有效性应注意以下几个问题：
　　1．命题是否恰当。
　　2．确定评阅计分规则。3．阅卷及成绩复核。