面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面的了解招聘单位的相关信息。
　　由于面试非常复杂，人们首先按照一定的标准将面试进行分类，目的是掌握相应的特点。
　　(一)初步面试和诊断面试
　　(二)结构化面试和非结构化面试
　　根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。