年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，如要使培训计划顺利实施，培训计划就必须要具备以下内容：
　　1．目的。
　　2．原则。
　　3．培训需求。
　　4．培训的目的或目标。
　　5．培训对象。
　　6．培训内容。
　　7．培训时间。
　　8．培训地点。
　　9．培训形式和方式。
　　10．培训教师。
　　11．培训组织人。
　　12．考评方式。
　　13．计划变更或者调整方式。
　　14．培训费预算。它分两个部分：一部分是整体计划的执行费用；一部分是每一个培训项目的执行或者实施费用。
　　15．签发人。