一个完善的培训计划在拟订阶段，必然会涉及许多在实施中将发生的事情。包括：学员、培训师的选择，培训时间、场地的安排，教材、讲义的准备，培训经费的落实，培训评估方法的选择等。所以，培训计划能否成功实施，除了有一个完善的培训计划外，培训师的素质、培训人员的学习成效及环境、时间等相关因素的配合都不可忽视。
　　培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。课程设计得再好，如在实践中得不到实施，也没有什么意义。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
　　(一)前期准备工作
　　(二)培训实施阶段
　　(三)知识或技能的传授
　　(四)对学习进行回顾和评估
　　(五)培训后的工作