第91题多选
团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。
A．建立团队绩效标准
B．确定团队薪酬总额
C．确定薪酬的支付形式
D．团队成员之间分配方法
E．团队薪酬设计效果评估
参考答案：A,B,C,D
第92题多选
项目评估和反馈阶段有助于（ ）。
A．评价企业服务工作的质量
B．总结经验教训
C．不断改进工作
D．提高咨询人员的专业知识和技能
E．掌握一定的心理知识和心理咨询技巧
参考答案：A,B,C
第93题多选
联想思维与想象思维的主要区别有（ ）。
A．联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围
B．想象可以产生新的记忆表象，而联想不能
C．联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的
D．联想思维的活动空间是开放的、无限的，想象思维的活动空间则是封闭的、有限的
E．想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实
参考答案：A,B,C,E
第94题多选
集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
A．谈判本身的不确定性
B．谈判未来的不确定性
C．谈判机能的不确定性
D．谈判组织的不确定性
E．谈判过程的不确定性
参考答案：A,B
第95题多选
一个完整的KPI包括指标的（ ）等内容。
A．编号、名称、定义
B．可靠性说明
C．数据来源
D．计算方法
E．计分方式
参考答案：A,C,D,E
第96题多选
人力资本常规管理费用包括（ ）。
A．办公费
B．差旅费
C．会议费
D．培训费
E．人员重置成本
参考答案：A,B,C,E
第97题多选
组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（ ）。
A．与其他员工合作完成某一具体工作任务
B．主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人
C．承担比较重要的、关键性的工作任务
D．承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E．承担某项技术性较强的工作
参考答案：B,C,D,E
第98题多选
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
A．简单明了，便于核算
B．工资差别是可以认同的
C．同工同酬，同绩效同酬
D．必须高于基本生活保障
E．对企业未来有安定感
参考答案：A,B,C,E
第99题多选
岗位胜任特征模型分类标准包括( )。
A．结构形式
B．建立思路
C．组织方式
D．主体形式
E．岗位要求
参考答案：A,B
第100题多选
岗位胜任特征中，创新能力包括( )。
A．用创新想象的方式进行思考
B．对现有做法提出质疑
C．用长远的眼光看待战术问题
D．提出可行性方法或解决方案
E．将创新的疑难问题加以解决
参考答案：A,B,C,D
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