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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(81-100)

来源:233网校 2019年4月27日
  • 第1页:多选81-90题

模拟试题】【历年真题

第81题多选

激励理论包括( )。

A.需要层次论

B.需要类别理论

C.双因素理论

D.期望理论

E.分享理论

参考答案:A,B,C,D

第82题多选

年薪制的特点包括( )。

A.适用范围较为特定

B.收入存在一定风险

C.收益相对较低

D.适用范围较广

E.支付周期较长

参考答案:A,B,E

第83题多选

企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利,如( )等。

A.员工进修补助、教育训练

B.子女教育补助、托儿补助

C.伙食津贴、住宿津贴

D.交通补助、购车利息补助

E.健康检查、生育补助、个人保险

参考答案:A,B,C,D

第84题多选

选拔晋升候选人的方法有( )。

A.配对比较法

B.逆向转换型技法

C.评价中心法

D.专家分析法

E.综合选拔法

参考答案:A,C,E

第85题多选

心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

A.职业素质

B.职业能力

C.能力倾向

D.兴趣

E.动机

参考答案:B,C,D,E

第86题多选

下列属于企业大学的组织模式的有( )。

A.系统型模式

B.指导型组织模式

C.战略联合型组织模式

D.独立型组织模式

E.合作型组织模式

参考答案:B,C,D,E

第87题多选

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( )。

A.劳动力本身的复杂性

B.集体谈判涉及问题的复杂性

C.工人与雇主之间关系的长期性

D.谈判本身的不确定性

E.谈判未来的不确定性

参考答案:A,B,C

第88题多选

采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。

A.对企业老员工十分有利

B.对企业新员工十分有利

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引发新老员工之间的对立和冲突

参考答案:A,D,E

第89题多选

绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询

E.整理反馈

参考答案:A,B,C,D

第90题多选

公文筐测试的特点包括( )。

A.适应对象为中高层管理人员

B.从两个角度对管理人员进行测查

C.对评分者要求高

D.考查内容范围十分狭窄

E.情境性强

参考答案:A,B,C,E

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