您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>一级模拟题

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(8.4)

来源:233网校 2020年8月4日

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(8.4)

人力一级群:798386541 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是(  )。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要

参考答案:A
参考解析:满足比较高层次需要的因素是激励因子,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等,一般来说,这些需要很难得到满足,因此是效率比较高的激励因子。

2、【多选题】人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括(  )。

A.注重长期目标

B.注重中短期目标

C.重视行为与成果

D.以小组为主

E.注重短期目标

参考答案:ACD
参考解析:人力资源管理策略中,各种策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括:①投资策略注重长期目标,重视行为与成果,以小组为主;②吸引策略注重短线目标,重视实际成果,以个人为主;③参与策略注重中短期目标,重视实际成果,个人和小组综合评估。

两道题目做的不过瘾?一级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

底部二维码.png

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部