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员工素质测评类型
（一）选拔性测评
以选拔优秀员工为目的的测评。
1.强调测评的区分功能，可以区分优秀与否。
2.测评标准刚性强，标准精确。
3.测评过程强调客观性，尽可能数量化和规范化。
4.测评指标具有灵活性，客观、便于操作。
5.结果体现为分数或等级。
（二）开发性测评
以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。
（三）诊断性测评
以了解现状或查找根源为目的的测评，例如：需求层次调查。
（四）考核性测评
以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，常穿插在选拔性测评中。
试题巩固：
【单选题】某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（ ）测试。
A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性
参考答案：A
参考解析：本题考查的是开发性测评的定义。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。
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