2014年5月人力资源管理师二级专业能力预测题

　　第五章 薪酬管理

　　1. 薪酬市场调查的程序，P274图5-2(需补充)

　　2. 确定调查范围，P274-278

　　3. 薪酬调查数据的统计分析，P283-287

　　4. 薪酬调查分析报告内容，P289

　　5. 薪酬满意度调查内容, 表5-7，P290

　　6.工作岗位横向分类的步骤与方法P300-302

　　7. 工作岗位纵向分级的步骤与方法，P302-308

　　8. 岗位薪点工资制，P311

　　9. 团队工资制度，P319-320

　　10. 工资等级设计的内容，P323-324

　　11.企业工资制度设计的原则，P325-327

　　12. 制定工资制度的完整、正规的程序※，P327-332(特别是表5-19，P328”)

　　13.工资制度结构调整的应用，P331表5-21

　　14. 调整工资时应该注意的问题，P341

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