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2019四级人力资源管理师精选考点:人力资源管理费用核算

来源:233网校 2019年10月16日
导读: 四级人力资源管理师精选考点,本篇考点为人力资源管理费用核算及管理不当所致成本。考生朋友要区分直接成本和间接成本的内容,该知识点常见题型为选择题。

2019四级人力资源管理师精选考点:人力资源管理费用的核算与成本

一、人力资源管理费用的核算要求

1、加强费用开支的审核和控制 

目的:控制成本、节约能耗、提高经济效益

2、正确划分各种费用的界限

3、适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法

二、人力资源微观管理行为失误或不当所导致的成本

(一)直接成本

1.纪律监控:人员缺勤率高、离职率高等;

2.工作绩效:生产或服务质量不达标等;

3.设备仪器:超损耗、原料超用等;

4.生产安全:事故多发等。

(二)间接成本

1.工作态度:工作热情不高、缺乏主动性等;

2.交流方面:不愿与管理人员交流和提供真实反馈等;

3.工作关系:缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。

三、人力资源管理费用的核算

1、分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目。

2、确定具体项目的核算办法:

1.人员招募与人员选拨的成本应按实际录用人数分摊。

2.在某些直接成本项目中也包括间接成本(某些成本项目部分可能交叉)。

四级人力资源管理师管理费用核算相关例题

1、加强费用开支的审核和控制的目的不包括(  )。

A.控制成本

B.节约能耗

C.节约时间

D.提高经济效益

参考答案:C
参考解析:加强费用开支的审核和控制目的:控制成本、节约能耗、提高经济效益。

2、人力资源管理不当所导致的间接成本一般表现为(  )。

A.员工缺乏工作主动性

B.人员缺勤率高

C.员工不愿与管理人员交流

D.工作上不配合

E.服务质量不达标

参考答案:ACD
参考解析:人力资源管理不当所导致的间接成本表现为:1.工作态度:工作热情不高、缺乏主动性等;2.交流方面:不愿与管理人员交流和提供真实反馈等;3.工作关系:缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。人员缺勤率高和服务质量不达标属于直接成本。

四级人力资源管理师精选考点人力资源管理费用核算

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