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2019四级人力资源管理师精选考点:招聘信息的收集与整理

来源:233网校 2019年10月17日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第二章第一节第二单元招聘信息的收集与整理。通过学习,考生们要了解招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围,掌握招聘信息收集与整理的方法。

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。

1、信息发布的范围:越广越好

2、信息发布的时间:越早越好

3、招聘对象的层次性:根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。

一、招聘信息的产生与收集

(一)招聘需求信息的产生

招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。

招聘需求信息的产生有如下几种:

1.组织人力资源自然减员。

2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。

3.现有人力资源配置情况不合理。

(二)招聘信息的收集

主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。

人员招聘信息主要有如下几种:

1.空缺岗位

包括:空缺岗位的职责,述职关系(上级)和其他联系形式(平级和下级),招聘人数。

2.工作描述

包括:工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。

3.任职资格

包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;心理品质和能力;知识和技能;必须的培训等。

二、招聘需求信息的整理

具体:

(1)对招聘信息的分类,可按岗位分类,按部门分类。

(2)对招聘信息进行记录、保存,建立人员招聘资料库。

(3)对招聘需求信息的打印,以书面形式向上级主管部门报送审批。

(4)人员招聘信息的报送与审批。

四级人力资源管理师招聘信息的相关例题

1、下列对招聘需求信息发布叙述不正确的是(  )。

A.条件允许情况下,应尽早发布

B.面越广,人越多,费用越高

C.向特定的人员发布信息

D.发布渠道可不按招聘计划执行

参考答案:D
参考解析:招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。

2、(  )时,会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.现有人员无法满足需要

C.组织内部冗员过多

D.企业经济增长缓慢

E.现有人力资源配置情况不合理

参考答案:ABE
参考解析:招聘需求信息的产生有如下几种:1.组织人力资源自然减员。2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。3.现有人力资源配置情况不合理。

四级人力资源管理师精选考点招聘信息的收集与整理

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