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2019年四级人力资源管理师考试精选考点汇总

来源:233网校 2019年10月15日
导读: 四级人力资源管理师精选考点汇总,助力考生们轻松通关!

人力资源管理师考试越来越临近,重要的知识点你都掌握了吗?小编整理了一轮四级人力资源管理师精选考点,助力考试通关,快来打卡学习吧!

四级人力资源精选考点:已更新考点会有链接

第一章 人力资源规划

第一节 企业组织信息的采集与处理:

人力资源规划的概述(已更新)

企业组织信息的特点(已更新)

企业组织信息采集的程序(已更新)

企业组织信息采集的方法(已更新)

第二节 企业劳动定额管理:

劳动定额的基本概念(已更新)

劳动定额的种类(已更新)

工时定额和产量定额的换算(已更新)

劳动定额的影响因素(已更新)

制定劳动定额的基本方法(已更新)

统计定额的制定(已更新)

加权算术平均数(已更新)

企业工时消耗概念及分类(已更新)

第三节 工作岗位调查:

工作岗位研究概述(已更新)

工作岗位研究原则(已更新)

工作岗位调查方式(已更新)

工作岗位调查方法(已更新)

第四节 企业员工与工时统计:

企业员工的统计与分类(已更新)

员工平均人数及结构统计(已更新)

工作时间统计的意义及构成(已更新)

工作时间的核算(已更新)

第五节 人力资源费用预算与核算 :

企业人力资源费用的构成(已更新)

人力成本预算编制的程序和方法(已更新)

人力资源管理费用的核算与成本(已更新)

第二章 招聘与配置

第一节 人员招聘的程序与信息发布:

人员招聘与配置(已更新)

人员招聘的基本程序(已更新)

内外部招聘方式的选择(已更新)

竞聘上岗的程序与步骤(已更新)

招聘信息的收集与整理(已更新)

招聘信息与广告设计(已更新)

招聘信息发布渠道选择(已更新)

报纸刊登招聘广告程序(已更新)

招聘广告的设计(已更新)

招聘申请表的内容(已更新)

应聘申请表设计(已更新)

公司简介的作用(已更新)

公司简介的编写(已更新)

第二节 企业应聘人员的选拔:

人员选拔意义(已更新)

简历与申请表的差异性(已更新)

人员选拔的步骤(已更新)

材料筛选法(已更新)

应聘者的背景调查(已更新)

背景调查的方法(已更新)

假文凭的识别(已更新)

第三节 校园招聘的组织和实施:

校园招聘的概念(已更新)

校园招聘的方式(已更新)

校园招聘的流程(已更新)

校园招聘的困难与问题(已更新)

第四节 员工录用管理:

人员录用管理原则(已更新)

劳动合同的签订(已更新)

新员工培训(已更新)

员工信息管理(已更新)

新招聘人员信息的收集(已更新)

第三章 培训与开发

第一节 员工培训开发体系与计划设计:

培训的概念及特性(已更新)

培训的作用(已更新)

企业员工的培训方式(已更新)

企业员工培训系统(已更新)

员工培训系统运行(已更新)

员工培训作业流程(已更新)

员工培训计划基本原理(已更新)

培训计划的层次和类型(已更新)

培训计划设计内容(已更新)

第二节 员工培训的需求分析:

培训需求的产生(已更新)

培训需求分析作用(已更新)

培训需求分析的程序(已更新)

培训需求分析模型(已更新)

第三节 员工培训的分类设计:

员工培训的分类(已更新)

岗前培训理论(已更新)

岗前培训的实施(已更新)

在岗培训的类别(已更新)

在岗培训计划制订(已更新)

在岗培训的设计(已更新)

脱产培训的类型及评估(已更新)

课堂培训的方法(已更新)

课堂培训的准备布置(已更新)

课堂培训的应用(已更新)

现场培训的内容(已更新)

现场培训程序(已更新)

现场培训的方法(已更新)

自学的优缺点(已更新)

自学组织方式与步骤(已更新)

培训成本构成(已更新)

第四节 培训经费的核算与控制:

培训经费核算(已更新)

第四章 绩效管理

第一节 员工绩效管理系统的确立:

绩效及其特点(已更新)

绩效管理概念及特点(已更新)

绩效管理的功能(已更新)

绩效管理系统(已更新)

绩效管理的流程设计(已更新)

绩效管理职责划分(已更新)

绩效管理制度(已更新)

绩效考评指标设计(已更新)

绩效考评权重计算(已更新)

第二节 绩效评定的内容与方法:

绩效考评特点及作用(已更新)

绩效考评的内容(已更新)

绩效考评的主体(已更新)

绩效考评的基本程序(已更新)

绩效考核信息采集方法(已更新)

绩效信息失真及处理(已更新)

绩效数据分析方法(已更新)

绩效结果的强制分布(已更新)

强制分布法的实施(已更新)

绩效文档的分类管理(已更新)

第五章 薪酬管理

第一节 薪酬信息管理:

薪酬的基本概念(已更新)

薪酬的主要组成(已更新)

薪酬管理目标及原则(已更新)

薪酬管理的内容(已更新)

企业薪酬相关法律(已更新)

岗位评价概念及程序(已更新)

第二节 薪酬统计分析:

薪酬统计的定义及原则(已更新)

薪酬形式的种类(已更新)

薪酬制度构成及分类(已更新)

薪酬管理的法律规制(已更新)

企业薪酬信息(已更新)

外部薪酬信息(已更新)

薪计件工资制的组成(已更新)

薪酬的计算方法(已更新)

第三节 员工福利管理:

员工福利分类及作用(已更新)

社会保险的内容及程序(已更新)

第六章 劳动关系管理

第一节 劳动关系的确立:

劳动关系含义及特征(已更新)

劳动法律关系及特征(已更新)

劳动合同的内容及原则(已更新)

劳动合同的订立(已更新)

第二节 劳动合同的变更、解除和终止:

劳动合同的变更(已更新)

劳动合同的解除(已更新)

劳动合同的终止(已更新)

劳动合同台账(已更新)

第三节 劳动安全卫生管理:

劳动安全卫生管理(已更新)

特殊劳动保障制度(已更新)

第四节 劳动保障监察:

劳动保障监察(已更新)

四级人力资源管理师精选考点

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