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2020四级人力资源考点总结:企业组织信息采集原则及程序

来源:233网校 2020年2月12日

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2020年四级人力资源考点总结

企业组织信息采集和处理的基本原则

(1)准确性原则——实事求是、客观真实

(2)系统性原则——分类整理、系统完整

(3)针对性原则——有的放矢、目的明确

(4)及时性原则——迅速采集、及时处理

(5)适用性原则——需求不同、类型不同

(6)经济性原则——节约成本、提高效用

企业组织信息采集的程序

(一)调研准备阶段

1.初步情况分析:了解情况,提出假设主题;

2.非正式调研:淘汰旧问题,寻找真正的问题;

3.确定调研目标:缩小范围,明确调查目的确定重点。

(二)正式调研阶段

1相关信息的来源:原始资料、二手资料;

2.选择抽样方法,设计调查问卷:简练易懂、便于操作;

3.实地调查:现场调查,获取一手资料。

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2020年四级人力资源考点总结

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