233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点，第一遍的复习，建议大家一定要好好吃透教材！同时，233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
扫码下载人力资源刷题APP领取全部高频考点
一、工作岗位研究的概念
以工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件。
二、工作岗位研究的特点
三、工作岗位研究的相关概念
工作岗位研究的相关概念 | 内容 |
任务 | 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。根据客观的需要，指派员工所担负的工作及其责任。 |
职务 | 是岗位调查等五个基本环节构成的完整体系 |
责任 | 综合多种学科的研究成果 |
职责 | 岗位的职务、任务与责任的简称。根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。 |
职权 | 职务范围以内所应具有的权力。 |
权限 | 对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。与责任具有同一性和对应性。责任大于权限，无法保障任务有效完成；责任小于权限，造成权力滥用。 |
岗位 | 工作岗位简称，亦称职位。在一定的生产、技术、组织或工作条件下，由一名员工在制度工时内完成规定的工作任务，并具有相应的职务、职责和职权。 |
工作 | 三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动；②专指职业；③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。在岗位研究中，工作是一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 |
工作族 | 两个或两个以上工作的集合。 |
职业 | 指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。与工作比范围较窄，特指某种性质和特点的劳动活动。 |
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始，考生可扫描下方二维码，领取免费人力资料考试资料！
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
