2020年人力资源管理师四级试题（10.19）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.企业信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。体现了企业组织信息的（ ）。
A .流动性
B .社会性
C .浓缩性
D .替代性
参考答案：C
参考解析：企业组织信息的浓缩性是指企业信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序 。企业的许多原则、规程和方法都是在信息不断浓缩的基础上形成的。
2.关于“解除或终止劳动合同的经济赔偿的标准”的说法，错误的是（ ）。
A .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B .6个月以上不满1年的，按6个月计算
C .不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
D .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付
E .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年
参考答案：BE
参考解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。
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