2021年人力资源管理师四级试题（1.2）
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.在员工试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，并从法律上保证员工享受应有的权利。是（ ）原则的体现。
A.用人不疑
B.严爱相济
C.任人唯贤
D.因事择人
参考答案：B
参考解析：严爱相济原则。在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进；对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在 作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利 这些对员工是否愿意积极努力地、长期稳定地为组织工作是非常有利的。
2.目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循（ ）原则。
A.对外具有竞争原则
B.对内有公平性原则
C.对员工有控制性原则
D.对成本有节约性原则
E.对法律法规要遵循合法性原则
参考答案：ABE
参考解析：目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。
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