人力资源管理人资规划
- 三级人力资源考试:下面这几个知识点一定要牢记12-03
- HR,你必须要了解的岗位说明书编制误区与对策09-16
- 人力资源职业规划十步走07-18
- 人力资源管理案例分析:企业如何划分各部门职能06-11
人资规划
-
究竟该挑选哪一位员工晋升
-
企业奖惩要有章可循
yougu2008-03-15
-
绩效面谈的注意事项和技巧
-
中国移动的企业文化
-
未来企业的管理创新
所有公司的CEO都会欣然承认,产品和服务需要定期更新;但他们会固执地认为,企业战略...阅读全文>
yougu2008-03-13
-
腾讯:让员工与公司共成长
-
华龙:打造业务型人力资源管理
“HR如果总是以HR的方式去做事,其他部门就会觉得这只是HR的事;HR如果能够对业...阅读全文>
yougu2008-03-11
-
从选人看企业类型
先看看以下这5种人: A:文章写得顶呱呱,是大才子,公司大大小小文件报告有劳他动笔,但工作责任心不强,一有时间...阅读全文>
yougu2008-03-11
-
从三工转换到负债开发
三工转换 海尔有一套完善的绩效考核制度,业绩突出者进行三工“上”转,试用员工转为合格员工,合格员工转为优秀员工...阅读全文>
yougu2008-03-11
-
百龙:成败“老员工”
很多企业认为:老员工就是一张支付养老金的发票。而在百龙眼里,这是错上加错。 &nb...阅读全文>
yougu2008-03-10
-
中小企业的无厘头式管理,为什么呢?
见过许多企业,特别是一些中小型的私营企业,往往存在着各种各样的问题。有产品方面的、...阅读全文>
yougu2008-03-07
-
人力资源管理重点应重视关键員工
人力资源管理重点应重视关键员工“关键员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多...阅读全文>
yougu2008-03-07
-
人力资源管理案例:KPI的成功之道
-
新亚汤臣大酒店人力资源管理系统案例分析
yougu2008-03-05
-
搭建系统化培训体系,让培训“像个样子”