人力资源管理人资规划
- 三级人力资源考试:下面这几个知识点一定要牢记12-03
- HR,你必须要了解的岗位说明书编制误区与对策09-16
- 人力资源职业规划十步走07-18
- 人力资源管理案例分析:企业如何划分各部门职能06-11
人资规划
-
企业内部培训员的优势与挑战
-
是忠于公司还是忠于职业?
你确信将来能否在自己供职的公司轻松挣到钱呢?谁在因为不断增加的业务外包、公司规模的...阅读全文>
yougu2008-03-03
-
壳牌HR工作就是挑衅
以分析力、成就力以及关系力三项指标遴选人才,以绩效卡、即时贴等灵活方式激励人才,壳...阅读全文>
yougu2008-03-03
-
这样的绩效考核是负激励
yougu2008-03-01
-
宜家繁荣的背后坚定不移的文化理念
宜家繁荣背后的强大支撑力量正是其多年来坚定不移的文化理念,而这种文化背后又折射着深...阅读全文>
yougu2008-03-01
-
人才测评-帮你“透视”人才
-
全球化下中国企业如何打好人力资源牌
庞大的人口正在成为财富 过去的20年,中国的经济发生了巨大变化。中国从一个与国际社会比较隔离的国家,变成了一个...阅读全文>
yougu2008-02-29
-
让新员工融入企业
-
员工引荐—英国公司招聘之道
有职业意识的人早就发现,培养广阔的朋友圈,能在职场上获得丰厚的回报。如今,雇主们正...阅读全文>
yougu2008-02-29
-
美式管理适合中国吗
-
关于加强农业银行企业文化建设的思考
-
“解放思想”就等于“无法无天”吗?
-
人力资源管理案例:雾里看花说上司
-
如何应对企业暴躁的员工
-
人力资源管理案例探讨:IT掌门人