受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动者因疫情防控被隔离。那么，疫情期间劳动合同到期了？企业可否终止劳动合同呢？下面就和233网校学霸君一起了解下。
一、疫情期间劳动合同到期了，怎么办？
要顺延。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、疫情期间劳动合同到期，企业可否终止劳动合同？
如果劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的，则企业不可以在此期间终止劳动合同。劳动合同要分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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