疫情劳动合同的相关新闻

疫情期间劳动合同到期了,怎么办?

受新型冠状病毒肺炎疫情影响,劳动者因疫情防控被隔离。那么,疫情期间劳动合同到期了?企业可否终止劳动合同呢?下面就和233网校学霸君一起了解下。一、疫情期间劳动合同到期了,怎么办?要顺延。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期

来源 233网校2020-02-24

疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?

疫情期间,很多公司都出现经营困难,经济紧张的情况,不少公司开始进行单方面解除劳动合同。那么,疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?下面就和233网校学霸君一起了解下。疫情期间公司单方面解除劳动合同怎

疫情期间,公司可以单方面解除劳动合同吗?

疫情期间,不少公司想通过解除劳动合同的方式缓解资金紧张的情况。那么,疫情期间公司可以单方面解除劳动合同吗?如果公司单方面解除劳动合同需要承担哪些后果?下面就和233网校学霸君一起了解下。一、疫情期间公

解除劳动合同或辞退怎么补偿?N+1是什么意思?

我们经常听到的N、N+1、2N+1实际上就是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式,其中N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资,N+1,其中的+1就是代通知金,提前30天通知就

员工离职时,要让他这样写离职申请书规避法律风险

离职需要理由吗?离职不需要理由吗?员工离职是大家工作中经常会遇到的,那么离职理由怎么写呢?别看一份小小的离职申请书,里面却蕴含很大的学问,稍不注意就会给公司惹来很大的麻烦,那么需要怎么操作来能规避风险

人力资源培训:试用期中隐含的六个操作技巧,赶快来学学避免踩雷

试用期看似简单,实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险,老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析,让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的

来源 233网校07-27

收藏宝典!劳动合同问题大全,你想知道的这里都有

最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订,有关期限、时间、人员、试用期等等,一不留神就会出现漏洞,小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题,成为以后的定时炸弹,老师今天给大家解答劳动合同方面的问题,供各位

一份劳动合同差点让企业赔个精光,不懂劳动法就是坑公司

做一个HR最基础的必备技能是什么?招聘?还是会做表?会说话?根据我们调研,我们得到一个答案:就是熟悉劳动法,熟练处理劳动关系,调查结果显示,90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。老师就

签署劳动合同,HR必懂的7个知识点,附合同模板

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。不少HR对于劳动合同的态度也是“按标准格式”来,却不知在某些情况下,标准格式也是不保险的,那么合同中有哪些具体内容,有哪些合同

来源 233网校04-10

HR必看的技巧!签订劳动合同时这些坑你不能踩

劳动关系处理是人力资源工作六大模块能力要求较高的一部分。这是因为劳动关系问题涉及招聘与配置、培训和开发、薪酬和福利、绩效激励等。劳动关系部门问题的处理包括对政策的理解、实施以及公司整体与员工心理的匹配

来源 233网校04-10

疫情期间劳动合同到期了,怎么办?

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