疫情期间的工资发放问题一直是员工关注的焦点，特别是对于疫情期间无法上班的情况，到底有没有工资呢？下面就和233网校学霸君一起了解下疫情期间工资发放标准。
首先要明确，疫情期间无法上班的原因，不同原因的工资发放标准是不同的。
1、因员工被确诊患有新冠肺炎，无法上班
企业应支付治疗期间的工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并依法享受相应的医疗期待遇。
2、因员工疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，无法上班
企业应支付隔离期间的工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
3、企业停工停产，延迟开工
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
以上就是233网校学霸君整理的几种疫情期间员工不上班的工资发放标准，希望对大家有所帮助。
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